جستجو

آرشيو مطالب

👈نویسنده : ملیحه باغبان
تعریف فراموشی سازمانی:
فراموشی سازمانی برعکس یادگیری سازمانی که به ذخیره دانش سازمانی می افزاید، موجب کاهش و از دست دادن دانش سازمانی می شود.
تعریف کامل فراموشی سازمانی از دیدگاه «هولان و فیلیپس» عبارتست از: از دست دادن داوطلبانه یا غیر داوطلبانه دانش سازمانی که می تواند به تغییر در قابلیت های سازمان منجر شود. فراموشی سازمانی پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان بخشی از دانش موجود خود را از دست می دهد.

فهرست مطالب:
دانش سازمانی
مدیریت دانش و اشتراک دانش
یادگیری سازمانی
یادگیری زدایی در سازمان
فراموشی سازمانی
مدل هولان و فیلیپس
انواع فراموشی سازمانی و پیامدهای آن
فراموشی تصادفی
فراموشی عمدی
فراموش سازمانی و نقش مدیریت دانش
فراموشی سازمانی و مزیت رقابتی(رقابت پذیری)
فراموشی در کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی
نتیجه گیری


    دانلود مستقیم

  مشاهده و دانلود پاورپوینت فراموشی سازمانی از گوگل درایو

  تهیه و تنظیم: ملیحه باویران/فاطمه یاوران، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات دانشگاه تبریز



جمعه 09 اسفند 1398
ادامه مطلب